Para Empresas
O problema não é sua equipe.
É a FALTA DE ESTRUTURA.
Descubra qual TETO INVISÍVEL está travando
o crescimento da sua empresa.
Diagnóstico organizacional completo • 8-12 minutos
Porque treinam antes de diagnosticar.
É como medicar sem fazer exame.
Treinamento genérico que não resolve o problema REAL da empresa
Mais um curso que "não muda nada na prática"
6 meses depois, os mesmos gargalos aparecem
O problema não é FALTA de treinamento.
O problema é treinar a coisa ERRADA.
Revelamos o teto REAL que trava sua empresa
(não o que você "acha" que é)
15 perguntas estratégicas
Visão macro: crescimento, sucessão, estratégia
20 perguntas táticas
Visão intermediária: processos, equipe, execução
40 perguntas práticas
Visão da base: dia a dia, ferramentas, clareza
📊 OUTPUT: Mapa de Calor Organizacional
Mostra CONSENSOS (todos veem) e DESALINHAMENTOS (diretor não percebe)
O diagnóstico revela qual é o seu teto principal.
Reconhece algum desses sintomas?
• Cada um faz de um jeito
• Empresa depende de pessoas-chave
• Nada está documentado
• Áreas trabalham em silos
• Informação não circula
• Retrabalho constante
• Equipe não domina ferramentas
• Alto índice de erros
• Novatos demoram meses para aprender
• Empresa para quando dono sai
• Não há segunda linha
• Tudo centralizado no topo
• Projetos não concluem
• 50% do planejado fica na gaveta
• Sempre "apagando incêndio"
• Alto turnover (saída constante)
• Equipe desmotivada
• Conflitos não resolvidos
• Time não sabe o objetivo da empresa
• Falta alinhamento estratégico
• Cada área "rema" para um lado
💡 Qual é o SEU teto principal?
O diagnóstico vai revelar isso em 8-12 minutos
Arquitetura de Trajetória estruturada em 18 meses
com resultados mensuráveis a cada 60 dias
Mês 1: Mapeamento dos 3 níveis organizacionais
✓ Escuta dos 3 níveis (Direção, Gestores, Operação)
✓ Mapa de Calor Organizacional gerado
✓ Identificação do Teto Principal
✓ Sessão estratégica com diagnóstico detalhado
Mês 2: Programa customizado para sua empresa
✓ Programa de 18 meses estruturado
✓ 9 Ciclos de 60 dias definidos
✓ 9 Projetos Aplicados planejados
✓ Cronograma de entregas e marcos
Meses 3-18: Rompendo tetos e consolidando estrutura
Ciclos 1-3 (Meses 3-8): Romper Teto Principal
• Implementação dos primeiros 3 projetos aplicados
• Resultados mensuráveis a cada 60 dias
• Teto principal reduz significativamente
Ciclos 4-6 (Meses 9-14): Eliminar Tetos Secundários
• Implementação de mais 3 projetos
• Estrutura começa a funcionar sozinha
• Alinhamento dos 3 níveis consolidado
Ciclos 7-9 (Meses 15-18): Consolidar e Autonomia
• Últimos 3 projetos finalizados
• Empresa funcionando sem depender do dono
• Crescimento sustentável estruturado
✅ Empresa funcionando sem o dono
✅ Segunda linha de liderança preparada
✅ Processos documentados e escaláveis
✅ Crescimento sustentável estruturado
⏱️ "Mas 18 meses é muito tempo..."
Quanto tempo você já está travado nesse teto? 2 anos? 5 anos? 10 anos?
18 meses não é LONGO. É o tempo mínimo para romper um teto de verdade e consolidar estrutura sustentável.
Palestra motivacional dura 48 horas.
Arquitetura sustentável leva 18 meses.
Veja o passo a passo completo
→ Responde 15, 20 ou 40 perguntas (dependendo da sua função)
→ Recebe Mapa de Calor imediato
→ Identifica seu teto principal visualmente
→ Cruza dados dos 3 níveis (se todos responderem)
→ Identifica teto principal e secundários
→ Prepara análise estratégica personalizada
→ Programa de 18 meses customizado
→ Investimento baseado no diagnóstico
→ Sessão estratégica gratuita de 60 minutos
→ 9 Ciclos de 60 dias com projetos aplicados
→ Acompanhamento Trypede a cada ciclo
→ Resultados mensuráveis trimestralmente
→ Empresa estruturada em 18 meses
🤔 "Como sei que vai funcionar?"
Você descobre em 60 DIAS. Cada ciclo tem resultado mensurável documentado.
Se não estiver funcionando no ciclo 1, ajustamos o programa no ciclo 2. Você não espera 18 meses para validar.
Mas seja claro: isso exige comprometimento da direção.
Estrutura não se constrói com empresa "meio envolvida".
"Tamanho único" que não resolve problema específico
Baseada no diagnóstico REAL dos 3 níveis da empresa
Efeito dura 48 horas e depois volta ao normal
Transformação que sustenta resultado ao longo do tempo
Relatório gigante que ninguém implementa
3 níveis em 2-3h + resultado visual imediato
Acumula conteúdo mas não aplica na operação
9 projetos práticos na realidade da empresa
Antes de perguntar "quanto custa o programa",
pergunte: "quanto PERCO por mês com desorganização?"
Quanto você perde mensalmente com:
❌ Projetos que não saem do papel
❌ Retrabalho por falta de processo
❌ Turnover (recrutar e treinar de novo)
❌ Você fazendo trabalho operacional
❌ Falta de alinhamento entre áreas
A maioria descobre que o custo da DESORGANIZAÇÃO
é maior que o investimento na estrutura.
Diagnóstico Organizacional Gratuito
Resultado visual em 8-12 minutos
Gratuito • 3 Níveis (Direção, Gestão, Operação) • Mapa de Calor
Outras dúvidas comuns sobre o Método Trypede
Por isso ouvimos os 3 NÍVEIS no diagnóstico. Quando Direção, Gestores e Operação veem o Mapa de Calor juntos, todos entendem o problema.
Não é "diretor decidiu, equipe obedece". É "todos diagnosticaram, todos constroem". A equipe adere quando vê benefício real: menos retrabalho, menos conflito, crescimento profissional.
Por que você não tem tempo? Porque está apagando incêndio, fazendo trabalho que gestor deveria fazer, corrigindo retrabalho.
Não ter tempo é o SINTOMA do teto, não a desculpa para não romper. Estruturar não toma seu tempo, ele DEVOLVE seu tempo.
Consultoria tradicional falha porque: entrega relatório lindo mas zero implementação, generaliza ao invés de personalizar, cobra para pensar mas não para fazer.
Trypede é diferente: diagnóstico antes de propor, 9 projetos APLICADOS na sua empresa, acompanhamento nos 9 ciclos, resultado mensurável a cada 60 dias.
• Quer solução mágica em 7 dias
• Busca palestrante motivacional
• Não está disposta a investir 18 meses
• Quer "certificar" sem transformar
• Não tem budget para desenvolvimento
• Direção não se compromete
Não insista.
Procure treinamentos pontuais.
• Quer crescer mas sente que algo trava
• Treinou antes mas não viu resultado
• Valoriza competência real
• Está disposta a 18 meses
• Quer alinhamento direção/gestão/base
• DECIDIU romper o teto
Bem-vinda.
Aqui está a arquitetura que faltava.
Outras dúvidas comuns sobre o Método Trypede
O investimento é por aluno/profissional envolvido no programa:
💰 R$ 97 a R$ 447 por mês, por aluno
O valor varia conforme:
Exemplo prático:
Empresa com 1 diretor + 3 gestores + 6 operacionais (10 pessoas):
Investimento mensal: R$ 970 a R$ 4.470/mês
Investimento total (18 meses): R$ 17.460 a R$ 80.460
Mas antes de decidir, faça o diagnóstico. Você recebe:
✓ Análise completa do seu teto
✓ Programa personalizado
✓ Investimento específico para sua realidade
✓ Sessão estratégica de 60 minutos (gratuita)
Só depois disso você decide se faz sentido.
O Método Trypede foi desenhado para empresas com:
Segmentos que já atendemos:
O Framework dos 7 Tetos é universal. Não importa seu segmento, os tetos organizacionais são os mesmos.
O diagnóstico vai mostrar se sua empresa se encaixa no perfil.
Comprometimento de tempo necessário:
DIREÇÃO (Dono/CEO):
TOTAL: ~6-8 horas/mês em média
GESTORES:
OPERAÇÃO:
NÃO é imersão full-time. É estruturação PARALELA à operação. Mas exige compromisso REAL, não "quando der tempo".
Se não conseguir reservar esse tempo, ainda não é o momento.
Essa é justamente a razão de ESTRUTURAR.
Se sua empresa para quando alguém sai, você tem "Liderança Frágil" (Teto 4). O Método Trypede resolve EXATAMENTE isso.
Como lidamos com rotatividade:
Exemplos práticos:
Na verdade, se você tem medo de rotatividade, é sinal que PRECISA estruturar urgentemente.
Pode parar quando quiser. Não temos multa contratual.
MAS entenda:
Ciclos 1-3 (6 meses): Rompem teto PRINCIPAL
→ Você verá movimento, mas estrutura ainda é frágil
Ciclos 4-6 (12 meses): Eliminam tetos SECUNDÁRIOS
→ Estrutura começa a funcionar sozinha
Ciclos 7-9 (18 meses): CONSOLIDAM autonomia
→ Empresa funciona sem você, crescimento sustentável
Se parar no mês 6: teto principal foi rompido, mas empresa ainda depende de você.
Se parar no mês 12: estrutura está funcionando, mas não consolidada. Alto risco de regressão.
18 meses NÃO é exagero. É o tempo mínimo para transformação SUSTENTÁVEL.
Você pode parar? Sim.
Você DEVE parar? Só se quiser resultado temporário.